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、谈什么合作。那种场合,大家就是应酬一下,认识一下,真要谈事情,不会在这种场合。”贝西克提醒。
“我知道,我知道!你爸我这点分寸还没有?”父亲满口答应,但语气里的兴奋藏不住,“我就是去看看,见识见识!你放心,我绝不给你丢人!对了,你说我要不要准备点什么?穿什么衣服合适?要不要带点我们厂的宣传资料?万一有人问起……”
“不用带资料。就穿你平时最正式的那套西装,打领带就行。少说话,多听,别人问什么答什么,别提我的事,除非别人主动问起。就说是受邀来学习的。”贝西克给出建议。他了解父亲,人实在,但有时候容易过于热情,或者因为紧张说错话。
“好好,我记下了。少说话,多听。西装,领带。”父亲重复了一遍,又问,“那……西克,你去不去?你要是能一起去,那就更好了!咱爷俩也有个照应。”
“我不去。我这边有事。”贝西克直接拒绝。他不喜欢那种应酬场合,而且以他目前的身份(非企业家,也不是家属),去了反而尴尬。
“哦……那行吧。我自己去。”父亲有点失望,但很快又被即将“见世面”的兴奋冲淡了,“那我回头把确认信息填了。下周六晚上是吧?地点在市会议中心,我知道那地方,气派!”
“嗯。去了放松点,就当吃顿饭。”贝西克最后叮嘱。
挂了电话,贝西克摇摇头。他能想象父亲此刻的心情,大概像小时候要带他去市里参加竞赛一样,既紧张又自豪。只是这次,角色互换了,是他这个儿子,给了父亲一次“走出去”的机会。
这或许就是成长的另一种印证——你开始有能力,为你所在意的人,打开一扇他们原本难以触及的窗,哪怕只是看看风景。对父亲来说,这次晚宴的意义,或许远超过一顿饭、一次社交。那是他被儿子“带飞”的证明,是在他的同辈人中获得认可的勋章。
贝西克不反对父亲去体验,只要他自己开心,别太当真就好。他唯一担心的是,父亲在那种场合,会不会因为过度兴奋或紧张,做出什么不合时宜的举动,或者被人利用。但他也知道,有些路,必须父亲自己走,有些体验,必须他自己去经历。他能做的,就是提前打好预防针,然后相信父亲的基本分寸。
至于这次晚宴本身,贝西克并未抱太大期望。叶深说得对,认识一下,混个脸熟,仅此而已。真正的价值创造和关系建立,永远在实实在在的做事和交付中,而不是在觥筹交错的晚宴上。
他重新将注意力拉回电脑屏幕,继续修改“深度投资社区”的专栏文章。晚宴是父亲的“高光时刻”,而他,还有自己需要深耕的田地。窗外的风景再热闹,他依然要低头,雕刻自己手中的那块“木头”。
周三下午,贝西克刚结束与陈薇的线上访谈。访谈很顺利,陈薇的问题专业且有深度,显然做了不少功课。贝西克分享了他对年轻一代理财需求变化、信任机制迁移以及内容创作者责任的看法,也坦诚讨论了“木头投资法”的局限与适用边界。访谈最后,陈薇表示收获很大,并询问是否能在未来报告成文后(匿名化处理)发给他过目,贝西克同意了。
访谈刚挂断,父亲的电话打了进来。这个时间点,父亲通常不是在单位,就是在午休,很少主动打电话。
“爸,有事?”贝西克接起。
电话那头传来父亲略显激动、又刻意压低的声音:“西克,你猜我收到什么了?”
“什么?”
“市企业家联合会的邀请函!邀请我作为‘优秀企业家家属代表’,参加他们下周六的年度交流晚宴!”父亲的声音里透着压抑不住的兴奋和自豪,“邀请函是直接寄到我们厂里的,信封很正式,上面还印着联合会的徽标!我们厂长都看到了,还特意过来问怎么回事!”
贝西克愣了一下。企业家联合会?他父亲是老国企机修厂的一名高级技师,技术过硬,人缘也不错,但跟“企业家”这三个字,实在不沾边。怎么会被邀请作为“优秀企业家家属代表”?
“爸,你确定是给你的?会不会搞错了?或者是什么推销?”贝西克提醒。
“不会错!邀请函上清清楚楚写着我名字,还有厂里的地址!而且,你看……”父亲似乎在翻动纸张,“这里写着‘鉴于您子女在创新创业领域的杰出表现与潜力,特诚邀您作为优秀企业家家属代表,参与本次盛会,共话发展,畅叙未来’!你看,这不就是冲着你来的嘛!西克,你在外面……是不是又做什么大事了?搞出什么名堂了?连市里的企业家联合会都知道了?”
贝西克眉头皱了起来。“杰出表现与潜力”?“优秀企业家家属代表”?他第一时间想到了叶深。难道是叶总推荐的?但叶深似乎没提过这事。而且,如果是叶深的关系,邀请函应该会先跟自己通气。
“爸,邀请函上有没有说,是谁推荐或者邀请的?落款是哪个部门?”贝西克问。
“我看看……落款是‘市企业家联合会秘书处’,没有具体推荐人。但里面附了一份晚宴的流程和嘉宾名单预览……我的天,上面有不少市里有名的企业家,还有分管经济的副市长可能要出席!这规格不低啊!”父亲的声音更加激动了。
贝西克心里疑窦丛生。规格不低,但邀请流程却显得有点……不寻常。直接寄给父亲,以“优秀企业家家属”这种模糊的名义,而且没有提前跟他这个“企业家本人”沟通。这不合常理。
“爸,你先别激动
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