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/>     苏念说：“陈屿，龙腾集团那么大，咱们能打得过吗？”

    “能。”陈屿说，“龙腾大是大，但它的根在东南亚，不在大陆。它的管理跟不上，质量出问题，客户在流失。

    这是它的弱点。咱们的根在大陆，在省城。咱们的管理好，质量好，客户稳定。

    这是咱们的优势。只要咱们发挥优势，抓住机会，就能打赢。”

    林建国说：“陈老板，具体的策略是什么？”

    “第一，加快深加工产品的开发。

    鱼胶原蛋白已经投产了，鱼油明年六月份投产。深加工产品的利润高，是咱们的核心竞争力。

    第二，扩大批发市场的规模。

    二期、三期尽快开工。把批发市场打造成全省最大的水产集散地。

    第三，加强品牌宣传。让消费者知道，远航的产品质量好，值得信赖。

    第四，拓展新市场。东南亚市场、中东市场、非洲市场，都要想办法进去。”

    陈芳说：“陈老板，鱼油的研发很顺利。明年三月份可以试生产，六月份可以正式投产。”

    “好。你盯紧点。”

    陈海说：“哥，香港的批发市场呢？”

    “继续推进。赵国强那边已经选好场地了。明年三月份开工，六月份开业。”

    苏念说：“陈屿，资金够吗？”

    “够。”陈屿说，“今年公司的利润有五百万。

    加上‘龙头企业’的扶持资金两千万，‘星火计划’的三百万，银行的贷款，总共有三千万左右。够用了。”

    二月份，陈海又查到了一个消息。

    龙腾集团在省城的分公司，开始招聘销售人员。

    他们要组建一个五十人的销售团队，专门推销龙腾的产品。

    “哥，龙腾要跟咱们抢客户了。”陈海说。

    “抢就抢吧。”陈屿说。

    “客户不是抢来的，是争取来的。谁的产品好、服务好，客户就跟谁。”

    “但龙腾有钱。他们可以给销售员高薪，挖咱们的人。”

    “咱们的人不是那么好挖的。远航的员工，跟了咱们好几年，有感情。”

    但陈屿知道，感情归感情，利益归利益。

    龙腾开出双倍工资，肯定有人会动心。

    他让苏念给员工们涨了工资。

    平均涨了百分之二十。

    “陈屿，涨工资要多花几十万。”苏念说。

    “几十万是小事。员工走了，才是大事。”

    果然，龙腾的招聘广告打出来，远航没有一个员工辞职。

    不是因为他们对远航有多忠诚，而是因为远航的工资不低，福利不差，环境不错。

    跳槽有风险，不一定比远航好。

    三月份，陈屿又去了趟北京。

    他去找王司长，了解国家对反倾销的支持政策。

    王司长说：“陈老板，国家对反倾销很重视。

    如果你的产品被认定倾销，国家会提供法律援助，帮你打官司。”

    “王司长，远航的初裁结果不好。

    终裁在三月份。如果终裁还是不好，我就向美国国际贸易法院上诉。”

    “上诉需要时间，也需要钱。你准备好了吗？”

    “准备好了。”

    “那就好。如果需要帮助，随时找我。”

    从北京回来，陈屿把周明远叫来，商量上诉的事。

    周明远说：“陈老板，终裁结果这个月底出来。

    如果还是百分之十五，咱们就上诉。上诉的成功率大概百分之五十。”
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