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bsp;他啊的一声叫，胡乱把衣服穿在身上，背着行李直接就跑了。

    “别让我找到你们！我要把你们腿打断！我要把你们腿打断！”

    这个时候，他想打算腿的四个人在干嘛呢？

    顾招娣到了市中心，直奔宾馆开了个标间，舒舒服服洗了澡睡觉去了。

    顾晶晶跟顾芸芸两个也在市中心，两人商量来商量去，觉得不能这么找工作，所以也找了个宾馆开了个标间，准备好好洗一洗换身衣服，打算明天早上精精神神的去找工作。

    顾棠就牛逼了，她一天之内三连跳，从新手流水线跳到了普工的流水线，再到熟练工的高级流水线上。

    车间的流水线是可以自主调速度的，像顾棠一开始的05倍速流水线，那是练手的流水线。

    正式算工时的流水线，都是1倍速开工的。

    皓普电子能在短短七八年时间里做到代工行业的龙头老大，除了老板的资本优势，管理层各种法子提高效率，压榨员工的手段也非常有效。

    比方他们会把所有速度最快的员工集中在一条流水线上，这条流水线速度是普工的15倍，当然上了这条流水线，那就妥妥是熟练工，一个小时班不加，八小时工作制下来也有1872。

    一旦公司接了大单子，需要加班或者开新的生产线，那肯定是先从熟练工里头选的。

    而且还有一点，虽然人事没说，但是皓普电子评奖也是有潜规则的，他们公司成立八年，所有得奖的人全都是熟练工。

    所以一旦当上熟练工，每月到手的工资绝对不止人事说的每月最多3042块。

    不然他们皓普电子靠什么吸引人呢？

    他们临时工的工资不高，但是他们熟练工的工资高，上升的渠道也多，所以很多人来南口几年，对这行业也知道不少了，都会想往他们皓普跳。

    在皓普干上几年，再出去就能去小厂当管理层了，还有些直接开公司的。

    顾棠早上一来，因为这还是她名义上第一天上班，线长也不敢托大，还是先让她去了练手的05倍速流水线。

    十分钟过后，一切很完美，线长又把顾棠领去新手流水线，这就是正经一倍速的流水线了。

    依旧很完美，她在里头显得格格不入，13个螺丝拧下来，前头人的工序还没做完。

    线长有点犹豫，按照她们的工作手册，这种情况肯定是要再往上走一步的，但是这还是她第一天上班，这还是她第三次进车间！

    线长做不了决定，去找车间主任了。

    车间主任手下一千多人，说实话，这还是他第一次三天之内听见一个员工的名字的频率如此之高。

    站在顾棠身后十分钟，在拧螺丝拧到精英层次还是换个工序继续当普工之间，车间主任果断选了前者，他一拍大腿，道：“再上一个。”

    这个线长管的是初级流水线，再往上走就要车间十几条流水线协调了，顾棠于是换到了另一位线长手下，上了普工的流水线。

    这么一干就干到了中午。

    因为是新手上来的关系，线长基本是有空就在她身后盯着，时不时还拿她拧好的产品检查一下。

    要是一般人，这个时候要么心理压力会很大，偏激一点的都会生出“她针对

    <center>-->>本章未完，点击下一页继续阅读</center>我”的想法。

    但是顾棠不会，她心理素质不要太好，依旧是动作麻利，一点错儿都挑不出来，而且她还在慢慢地提速，到了中午吃饭的时候，又是她在等别人了。

    这是招进来一个天才啊。

    中午吃饭的时候，线长跟车间主任一合计，下午直接又给顾棠升流水线了。

    她坐上了15倍速的熟练工流水线。

    三个小时过去，她又开始等别人了。

    车间主任都想给这条流水线再升个速度了，不过他还是忍住了，他们当初测试过的，速度再高，合格率就要降下来了。

    5点钟下班的铃声一响，车间主任把顾棠叫去了办公室。

    “你以前做过流水线？”

    顾棠笑了一声，摇摇头道：“没，但是我特别喜欢拆东西，家里的闹钟收音机我都拆过。”

    车间主任笑道：“兴趣才是最好的老师。”

    既然上了熟练工的流水线，再让她拿着5块的时薪就不合时宜了，多少人盯着他们等着挖角呢。

    车间主任道：“你工作能力非常不错，我打算直接给你转成熟练工，好好干。”

    顾棠挺满意的，她现在时薪9块了。

    下一个目标，就是熟悉所有工序，当上线长。    ,请牢记:,
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