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r />     你怎么不去德云社看看啊，人家不是跟你老大似的写稿子吗？？

    公司的事情，都是由王达来负责的。王

    他不愧是在职场摸爬滚打了这么多年的老油条，将自己在新年里的优异表现，说了出来。

    “我们花了很多钱，为的是将来。我们要把眼光放得更远，要把眼光放到一二十年，乃至上百年！”

    “虹远科技不是一家追逐利润的公司，更是一家为理想而奋斗的公司！”

    王达的声音很大，就是为了营造气氛，他的脸都被气的通红。

    “砰砰砰！“

    掌声雷动。

    至于有没有听到，谁也不清楚，平时陈易都是藏在人群中，三个房间，两个房间，三房两厅，他都是用脚指头抠的。

    “下面有请陈总裁陈易先生讲话！”王达直接把问题抛到了陈易的身上。

    陈易依旧是一副严肃的样子，对着王达赞不绝口，然后直奔主题。

    “我只是想谈一点，那就是股权制度的改革。“

    陈易的话一出，众人顿时精神一振，原本昏昏欲睡的老爷子也都坐直了身体。

    如今，陈易百分百的控股了。这一次的变革，恐怕会给公司带来翻天覆地的变化。

    “我还记得他说过，要让所有的雇员都得到应有的待遇。我们虹远公司的员工，也是其他公司羡慕的对象，我们虹远公司的福利待遇，在整个龙国，都是数一数二的。

    这倒也不是危言耸听，虹远正在疯狂的扩大自己的产业

    他是第一个提高员工福利的人。

    来吧！

    虹远的工作人员在整个龙国都是数一数二的存在，虽然薪水不高，但是福利待遇却很不错。

    无论你在虹远属于哪一类的工作人员，除了最基础的保险和一金，还有各种各样的带薪休假，专属于女人的休假，奖金休假等等，这些都可以在虹远得到。

    如今的年轻人，追求的是更自由，更不愿意在公司里搞“内卷”，这也是虹远人力资源部极力推行的结果。

    虹远公司在毕业生心目中的排名已跃居前三。

    “我们公司的利润，分为三份，四份用来研究，三份用来储备，三份用来给我们的员工。”

    “我打算按照员工的级别，按照他们的级别，按照他们的表现，分配他们的股份。”

    陈易幵开始详细解释股票红利的计算方法。

    底层的员工，不会再有年底的奖金，只会有股份和奖金。

    但这些股票，只能用来分红，不能用来交易，也不能用来投资。陈易依旧是一家独大，但是他已经把自己的股份给了别人。

    像是那些大老板们，年终的时候，他们拿到的股票，都是非常恐怖的。

    “这件事就这么定了，我会让人轮流调查所有公司的员工，如果有什么异常，一定要严惩。”

    陈易神色凝重，虹远现在发展的很快，人手也很紧张。

    宁可精不可多。

    听到陈易的话，众人都是深
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