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    “这个人的眼镜很奇怪，你们见过这么粗的镜架吗？”

    监控室内，一名保安瞥了一眼画面，目光在黄韧华的身上，不禁多停留了几秒。

    “黑框眼镜嘛，不过是镜腿粗了点，这有什么好奇怪的？研发中心里最不缺...

    次日清晨，陈延森刚走进办公室，就接到章旭豪的电话：“森哥，阳光托儿所那边有点小问题，他们临时提高了转让价格，说要加到六百万，说是最近有别的公司也在谈收购的事。”

    “别的公司？”陈延森眉头一皱，“哪家公司？有没有背景？”

    “目前还不清楚，我让小王去查了。”章旭豪顿了顿，“森哥，你觉得我们还继续谈吗？”

    “当然继续谈。”陈延森语气坚定，“你先稳住他们，别让他们觉得我们着急。同时让小王继续查，看看是哪家公司在背后搅局。”

    “明白。”章旭豪应了一声，挂了电话。

    陈延森靠在椅背上，思索片刻，随即拿起电话拨通了杨雨婷的号码：“雨婷，托儿所那边情况有变，对方临时加价，而且可能有竞争对手在背后插手。你这边招聘和团队组建进度怎么样？”

    “已经初步筛选出五位园长人选，还有十几位经验丰富的老师，下周可以安排面试。”杨雨婷回答道，“如果托儿所收购顺利，我们可以尽快完成团队搭建。”

    “很好。”陈延森点头，“你这边继续推进，不管对方怎么变，我们都要做好准备。”

    挂断电话后，陈延森起身走到窗边，看着楼下忙碌的员工，心中思索着公司未来的方向。员工福利、社会责任、企业形象……这些看似分散的点，其实都是一个整体。他要做的，不只是让公司赚钱，而是要打造一个真正能让人安心工作、有归属感的企业生态。

    中午，陈延森在公司食堂和几位中层干部共进午餐，顺便了解各部门的最新情况。正吃着，廖威走了过来，在他身边坐下。

    “森哥，我刚刚听说阳光托儿所那边出问题了？”廖威压低声音问道。

    “嗯，对方临时加价，还说有别的公司在谈。”陈延森点了点头，“你那边有没有听到什么风声？”

    廖威沉吟了一下，道：“我听说最近有一家叫‘启萌教育’的公司在四处收购托儿所，他们背景挺神秘的，好像是某个大集团的子公司。”

    “启萌教育？”陈延森皱了皱眉，“这名字我好像听过，但没怎么关注。”

    “他们最近在沪城动作挺频繁的，收购了好几家托儿所和早教中心。”廖威继续说道，“据说背后是‘华腾集团’在撑腰。”

    “华腾？”陈延森眼神一凝。华腾集团是沪城本地一家老牌房地产公司，近年来开始涉足教育、医疗等民生领域，野心不小。

    “如果真是他们，那这次收购战恐怕没那么简单。”廖威语气有些凝重。

    “那就更不能让他们得逞了。”陈延森淡淡一笑，“我们收购托儿所不是为了赚钱，而是为了员工。他们要是想用资本压我们一头，那就让他们看看，我们也不是吃素的。”

    廖威闻言，嘴角微微上扬：“森哥，你是打算正面刚？”

    “对。”陈延森目光坚定，“我们不能让员工的利益被资本游戏左右。如果阳光托儿所真的适合我们，那我们就必须拿下。”

    下午，陈延森召集了章旭豪、廖威、杨雨婷和财务总监李婉儿，在会议室里召开紧急会议。

    “我刚刚查到了，阳光托儿所那边确实是华腾集团在背后推动。”章旭豪打开投影，调出一份资料，“他们旗下的启萌教育已经收购了三家托儿所，这次阳光是他们的重点目标。”

    “他们的出价是多少？”陈延森问。

    “六百五十万，比我们最初报价高出一百五十万。”章旭豪顿了顿，“不过他们承诺一次性付款，并且会保留现有团队。”

    “我们不能被他们牵着鼻子走。”陈延森站起身，走到白板前写下几个关键词，“第一，我们要确保托儿所的运营团队不会被挖走；第二，我们要在价格上做出让步，但不能让他们觉得我们软了；第三，我们要让员工知道，我们不会放弃他们。”

    “森哥，你的意思是……我们加价？”廖威有些惊讶。

    “不，我们不加价。”陈延森摇了摇头，“但我们可以在合同里加入附加条款，比如优先录用现有员工，提供额外的员工福利，甚至可以承诺未来在托儿所周边建设员工宿舍或商业配套。”

    “这招妙。”杨雨婷眼睛一亮，“这样一来，托儿所负责人肯定会倾向于我们，毕竟我们不只是买家，而是长期合作伙伴。”

    “没错。”陈延森点头，“我们不是来收购一个托儿所，而是来建立一个员工家庭服务生态。华腾想用钱砸，我们就用诚意赢。”

    会议结束后，章旭豪立刻联系了阳光托儿所的负责人，提出新的合作方案。当天下午，对方就回了电话，表示愿意继续和陈延森这边谈。

    与此同时，公司内部也开始为托儿所的运营做准备。杨雨婷组织了一场内部宣讲会，向员工介绍托儿所计划，并征集员工家庭的需求和建议。

    “我们不是在建一个托儿所，而是在打造一个员工家庭的支持体系。”陈延森在会上说道，“你们的孩子，就是我们的未来。我们希望每一个员工都能安心工作，没有后顾之忧。”

    台下掌声雷动，许多员工眼中闪烁着激动的光芒。他们知道，陈延森不是在说空话，而是在用实际行动兑现承诺。

    几天后，阳光托儿所的收购谈判正式达成协议。陈延森以五百万的原价成交，但附加了多项员工福利条款，赢得了托儿所负责人和员工的一致认可。

    “陈总，谢谢你们愿意尊重我们的团队，而不是只看价格。”托儿所负责人张园长真诚地说道。

    “这是我们应该做的。”陈延森微笑着握了握她的手，“接下来，我们会一起努力，让这里的孩子们有一个更好的成长环境。”

    收购完成后，杨雨婷迅速组建了托儿所管理团队，并开始招聘新员工。与此同时，公司也正式对外宣布了“员工家庭支持计划”，包括托儿所、员工子女奖学金、家庭医疗保障等多项福利。

    新闻一出，立刻引发了社会广泛关注。各大媒体纷纷报道，称陈延森的企业是“员工友好型企业的典范”。

    萌洁在办公室里看着新闻，笑着对陈延森说：“森哥，这次我们真的做到了。”

    “这只是开始。”陈延森目光坚定，“我们要做的，不只是让员工安心工作，而是让他们真正感受到家的温暖。”

    窗
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