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    很难想象，一位“土生土长”的老外，能够对大夏传统文化有如此深入的了解。

    并且这还是在无法出国学习之后，罗森博士自行学习的成果。

    当然，罗森科技高薪聘请的大夏文化专家，也是助力因素之一。

    ...

    在九州星海公司内部，一场更加深入的研究悄然展开。林教授和他的团队已经从那些神秘矿物中提取出了部分关键成分，并初步验证了它们的半导体特性。然而，随着研究的深入，新的问题接踵而至。

    “这些矿物中的某些元素似乎并不符合已知的化学规律。”一名年轻的化学家皱着眉头说道，“它们的结构异常稳定，即使在极端条件下也几乎没有变化。这完全颠覆了我们对传统材料的认知。”

    林教授闻言，点了点头。“我早就有这样的预感。这些矿物可能并非自然形成，而是某种高级文明遗留下来的产物。如果真是这样，那么它们背后的技术水平将远超我们的想象。”

    “但如果这是真的，”另一名研究员插话道，“那意味着火星上曾经存在过一个高度发达的文明。他们或许已经掌握了超越我们数个世纪甚至数千年的科技。”

    “不仅如此，”林教授补充道，“更重要的是，我们要弄清楚这个文明为何会消失，以及这些矿物是否与他们的灭亡有关。这对我们未来的火星开发计划至关重要。”

    会议室内的气氛再次变得紧张起来。每个人都意识到，这项研究不仅仅是一次科学探索，更可能是揭开宇宙奥秘的一把钥匙。

    与此同时，在九州星海公司的总部大楼内，李然带领的项目组也在全力推进“星辰计划”。经过数月的努力，他们已经完成了火星基地的初步设计方案，并开始着手解决一些具体的技术难题。

    “根据最新的模拟测试结果，我们的生命支持系统可以在火星表面维持至少两年的时间。”一名工程师兴奋地汇报道，“而且，通过引入新型太阳能电池板和核能发电装置，我们能够确保基地拥有充足的能源供应。”

    “很好，但这还远远不够。”李然提醒道，“我们必须考虑到各种突发情况，比如沙尘暴导致的能源中断、设备故障引发的资源短缺等等。只有建立起一套完整的应急机制，才能保证基地的安全运行。”

    “关于这一点，”一名资深航天专家接过话题，“我们可以借鉴之前月球基地的经验。例如，在每个模块之间设置冗余备份系统，同时配备足够的备用物资和维修工具。”

    “另外，”另一名工程师补充道，“我们还需要解决人类在火星长期居住的心理健康问题。长时间处于封闭环境中，很容易产生焦虑、抑郁等负面情绪。因此，我们在设计生活区时，应该尽量营造出一种舒适、温馨的氛围。”

    李然听罢，点了点头。“这些都是非常重要的考虑因素。接下来，我希望各位能够进一步细化方案，并尽快制定出具体的实施时间表。”

    就在九州星海公司全力推进各项工作的过程中，国际社会的反应也开始逐渐显现。一些国家通过外交渠道向九州科技施压，要求分享火星资源的相关信息；还有一些企业则试图通过各种手段获取其核心技术。

    面对这些复杂局面，顾青表现得异常冷静。他在一次高层会议上说道：“我们必须认识到，这次火星探索不仅仅是一次科技突破，更是一场关乎全人类利益的战略博弈。在这个过程中，我们会遇到各种各样的挑战，但只要我们坚持自己的原则，就没有什么能够阻挡我们前进的步伐。”

    为了应对潜在的竞争和威胁，九州星海公司加强了信息安全防护措施，并
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