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自从李兴文把规矩定下之后，没有一个人敢不尽全力。

    尽了全力之后，做出来的效果确实非常不错。

    这一点在销量上面，体现的淋漓尽致。

    起码没有几个管理，会因为销量下降的问题而被罢免了。

    七月份的总结大会结束没多久，罗阳华和陈建新突然找到了李兴文。

    两个人面有不悦，似乎刚才争吵了一番。

    “你们这是怎么了？”李兴文皱眉问道。

    陈建新看了罗阳华一眼，随后问道：“罗总，这件事情你来说还是我来说？”

    “你说吧！”罗阳华直接道。

    陈建新点了点头，随后把他们俩争论的问题告诉了李兴文。

    李新文听完之后，总算知道两人为什么要争吵了。

    原因非常的简单，是因为管理人员这一块。

    陈建新认为现如今总部的管理层，有一部分人年龄过于老化了。

    这一批人不管是在经验上还是学习能力上，都比新员工差太多了。

    在这么一种情况下，陈建新想把这批人全部辞退。

    这些人退下来之后，就能为新人提供一大批升职的职位了。

    对于陈建新的这种做法，罗阳华是相当不同意的。

    这群人为飞龙的发展，当初可是立下了汗马功劳。现在因为年纪或者学习能力就被辞退，罗阳华认为相当的不地道。

    陈建新的理由很简单，那就是企业发展绝对不能心慈手软。

    管理层的能力跟不上，就必须尽快更换。

    如果不更换的话，将会影响更多的人。

    开除一个管理层，无非就是影响一个人或者一家人。

    如果管理者的能力跟不上，一旦出现了问题，影响的人会非常多。

    两个人就这个问题，可以说争吵了很长一段时间。

    最后两个人谁也说服不了谁，只能来找李兴文了。

    说完问题之后，罗阳华和陈建新便看着李兴文，想知道他是如何做决定的。

    对于这件事情，李兴文回答的毫不犹豫。

    “建新说的有道理，管理层该换就得换。”

    听到李兴文这样说，罗阳华顿是有点着急了。

    至于李兴文说的换不是辞，罗阳华都没有注意到。

    “李总，这群人跟着我们一起创业，难道现在公司发展起来了，就要把他们抛弃吗？”

    李兴文笑着摇了摇头，“抛弃说不上，只是要给他们找一些不重要的职位。”

    陈建新张了张嘴，最后还是没有说话。

    按照陈建新的意思，这些人就不应该继续待在公司了。

    不过李兴文这样决定的话，那肯定是有他的道理。

    只要他们把位置让出来，陈建新的目的就已经达到了。

    现在飞龙的人才，那是越来越多了。

    先不说跟很多大学有了合作，光是跟京城大学合作，每年都能提供一批人才。

    这一批人才在陈建新看来，那是相当有能力的。

    经过一段时间的学习后，他们全部都能够上岗了。

    他们学习能力非常强，学习速度非常快，很快就能掌握工作中的要领。

    陈建新认为这一批人，将来绝对会成为飞龙的中坚力量。

    在这么一种情况下，工资和职位对他们来说是非常重要的。

    工资方面的话，陈建新是一点都不担心。

    在整个行业当中，飞龙员工的工资都是最高的。

    尤其是管理层，每年的工资都是一笔不????????????????小的数目。

    再加上年终的奖金，那绝对是一笔天文数字。

    一般外出打工的人，恐怕赚十年的钱才能比得上飞龙管理层一年的钱。

    从这个数据就能看得出来，飞龙对于管理层到底有多重视。

    正是因为这样，陈建新才认为应该把没有能力的管理全部换掉。

    这些职位，将来都会留给这批中坚力量。

    如此一来的话，飞龙的
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