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/>     可能有人说了，行业企业。

    可在张扬看来，垄断人才才是最赚钱的。

    现在很多人还看不到这一点，看看后世。

    各个城市为了招募人才给出的待遇吧。

    杭城甚至开出500万人才落户政策。

    当然了，能享受到这一政策的人不多。

    在张扬收购了科隆之后，好在没有乱。

    那些副总经理上任后，工作变得更加积极了，有事没事就找张扬汇报工作。

    他们也不傻，如今能掌控他们命运的只有张扬了。

    想扶正，没有他点头怎么能行？

    之前公司股东多，派系也多，哪怕是这些副总经理也要加入到派系中，不然很难生存。

    可现在不用了。

    公司一言堂。

    直接找张扬就可以了。

    也不用开董事会，只要他点头，谁敢反对？

    可以说，在张扬收购了科隆之后，董事会将会成为历史。

    就他一个懂事，还开个毛线董事会，不是多此一举吗。

    其实这样的机制有好也有坏。

    好的是有好决策不用来回扯皮，张扬可以直接下决定。

    不好就是一言堂，如果老板做出了什么错误的决定，整个科龙也要跟着一起买单。

    不对，现在是惠丰了。

    自从收购了科龙之后，张扬改名成为惠丰科龙。

    惠丰冰箱、惠丰电视、惠丰空调、惠丰洗衣机、惠丰电饭煲等等。

    毕竟科隆是一家家用电器公司，不是只生产冰箱，只不过在这里面，科隆的冰箱最有名气罢了。

    “老板，海尔的所有款式，价格全部下调100元，我们要不要跟进？”就在张扬收购科隆的第二天，渠道主管王闹来汇报道。

    在这一轮的洗牌中，他是最大的赢家。

    直接从市场部经理，做上了渠道总经理，总管三大部。

    这三大部在公司的地位十分重要，可以说跟研发部不相上下。

    公司今后能走多远，全靠这三大部来决定。

    毕竟渠道、销售、售后全都归他管。

    在听到消息的第二天，王闹就跑回来了，跟张扬表忠心。

    这时候不表啥时候表？

    对于王闹的表现，张扬也很满意。

    但是他十分清楚，不能一家独大了，必须给这家伙培养一个敌人。

    随后张扬提拔了跟王闹关系不怎么好，能力还比较强的曲娇成为渠道部常务副总理。

    一个人的权利过大，不是好事。

    这一点没有人比张扬更加清楚了，所以算是提前做个预防吧。

    这一次张扬设置的常务副总经理可不是摆设了，他们有很大的权利，如果总经理做错了，他们完全可以推翻。

    曲娇跟王闹关系一般，两人甚至闹过矛盾。

    虽然曲娇已经30多岁了，但也是个美女，当初王闹追求过她，却被无情的拒绝了，之后两人互看不顺眼，很狗血吧。

    不过这跟张扬没有关系。

    毕竟曲娇能力还可以，没有理由不培养。

    在很多人看来，一家公司能走多远，取决于领导。

    不过在张扬看来，一家公司能走多远，取决于公司的人才多少。

    “跟进，为什么不跟进？”

    听到海尔降价了，张扬脸上露出开心的笑容。

    作为海尔、科龙来说，规模已经居世界前5名之列，在国内的发展已经是基本成熟。

    成熟的表现具体在品牌的认知度、忠诚度、质量与服务等在消费者中有相对稳定的口碑。

    它们目前要做的是，如何继续扩大市场份额，挤压对手的生存空间，扫荡行业市场等。

    之前是一旦海尔发动价格上的攻势，科龙积极响应，名义是两家在互掐，实际是借机进行行业洗牌。

    无论哪个行业，从不缺乏后起之秀。

    冰箱行业也是如此。

    而且后起之秀还不少，这给了海尔和科隆很大的压力。

    所以海尔与科龙的价格之争，
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