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么没见过？你以为他看不出来那个报价有问题？他当时没当场拆穿，是给我们留面子。”

    王凯的笑容收了一点。他沉默了几秒，手指在桌面上轻轻敲了两下，嗒嗒两声。

    “小李，你是个有原则的人，这我承认。但原则不能当饭吃。你在这个公司干了一个多月，应该看出来了——这里不是部队，不是你对就有理。你要在这个环境里生存下去，就得学会妥协，学会变通，学会什么时候该说什么话。部队里教的是非黑即白，但商场不是。商场上，对错之外还有利益、有人情、有面子。你把所有人的面子都撕了，就算你对，也没人会站在你这边。”

    他顿了顿，语气变得更温和了些，像是在劝一个不懂事的孩子。他甚至往前倾了倾身体，双手交叠放在桌上，做出一个很诚恳的姿态。

    “赵强的事，你已经证明了你的能力。没有人会否认这一点。但你也要想想，你在这个公司的路还很长。你得罪了赵强，赵强已经走了。你再得罪其他人，其他人也会走。但你呢？你能把所有人都得罪光吗？到最后，就算你全对，公司里没有一个人愿意跟你合作，你一个人能干成什么事？”

    他从桌上拿起一个文件夹，打开，翻了几页。动作很慢，像是在展示什么重要文件。

    “你经手的那个项目，我看了。数据跑得不错，方案也写得可以。客户反馈也还行。这说明你有能力。公司需要你这样有能力的人。但有能力的人，也得有情商。光有能力，没有情商，在这个行业走不远。你想想，那些做到高层的，有几个是光靠能力的？哪个不是在各种关系里游刃有余的？”

    他把文件夹合上，放在桌上，往她这边推了推，像是在递一份礼物。

    “我今天找你来，不是要批评你。是想跟你聊聊，看看你下一步有什么打算。公司正在扩张期，机会很多。你这样的年轻人，只要方向对了，往上走很快。”

    “没什么打算。把手头的工作做好。”

    王凯点了点头，似乎对这个回答挺满意，脸上露出了那种“我就知道你会这么说”的表情。

    “那就好。我跟市场部那边打了招呼，以后你那个项目，直接向我汇报。不用经过其他人了。”

    李甜甜愣了一下。直接向他汇报？这意味着她跳过了市场部总监，跳过了所有中间环节，直接对王凯负责。听起来像是升了，但实际上——她成了他的人。在公司的权力结构里，这就等于被打上了“王凯的人”的标签。以后不管她做什么，别人都会觉得她是王凯安排的。她再说什么、再查什么，都会被当成王凯的意思。这招叫“收编”——把对手变成自己人，比打倒对手更彻底。

    “谢谢王总。”她说，脸上没什么表情。

    “不用谢。”王凯站起来，走到窗边，背对着她。窗外的阳光照在他身上，把他的轮廓勾出一道金边。他站在那儿，看起来像个很成功的企业家。

    “小李，我跟你说句实话。赵强的事，对公司影响很大。总部那边盯着，客户那边也在问。我需要有人来把这件事收尾。你手里有原始数据，有报表，对项目最熟悉。你来收尾，最合适。收好了，这个项目就是你的成绩。对你将来的发展有好处。”

    他转过身，看着她。阳光在他背后，把他的脸遮在阴影里，看不清表情。但他的声音变了，不再是刚才那种推心置腹的温和，而是多了一点别的东西。

    “至于赵强的事——到此为止吧。他已经走了，该承担的责任也承担了。再追下去，对谁都没好处。对你没好处，对公司没好处，对所有人都没好处。”

    李甜甜看着他。到此为止。这就是他今天找她来的真正目的。不是批评，不是警告，是收编。让她直接向他汇报，给她项目，给她成绩，给她发展的机会——条件只有一个：闭嘴。

    “王总，”她说，“赵强的事，不是我说到此为止就能到此为止的。审计部在查，法务部在跟进，总部也派人来了。我只是一个普通员工，我闭不闭嘴，影响不了什么。就算我什么都不说，审计部的人不会停，法务部的人不会停，总部的人更不会停。”

    王凯的笑容终于彻底收了。他看着她的眼神变了，不再是那种推心置腹的温和，而是一种冷冰冰的审视。像一个人在估价，发现这东西不值自己出的价。

    “小李，你是个聪明人，别跟我绕弯子。审计部、法务部、总部，那些人查的是赵强，不是你。你只要安安稳稳地把项目做好，没人会找你麻烦。但你如果非要继续折腾下去——”他顿了顿，语气冷了几度，像是从冰箱里拿出来的，“后果你想过吗？”

    “什么后果？”

    “你还在试用期。虽然处分撤销了，但试用期考核还在。考核不通过，公司有权终止合同。这是制度，谁都说不了什么。HR那边的考核表上，每一项都有评分标准。工作态度、团队协作、服从管理——这些条目怎么写，评分的人有很大自由度。不需要理由，不需要证据，只要有人在上面打个不合格，你就得走人。而且手续齐全，你去劳动仲裁都没用。”

    李甜甜看着他。试用期考核——这就是他手里的牌。处分撤销了没关系，他还有别的办法。试用期不通过，不需要理由，不需要证据，只要他在考核表上打个不合格，她就得走人。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。而“不符合录用条件”这个标准，几乎是公司说了算。

    “王总，”她说，“您这是在威胁我吗？”

    王凯看着她，沉默了好几秒。办公室里安静得能听见墙上时钟走的声音，滴答滴
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