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    第181章

    两名职业经理人，一个叫菲利普·芬恩，另一个名叫安迪·吴。

    张阁分别安排他们担任行政部和人事部的副经理。

    菲利普属于老派稳重型，之前在微软工作，担任行政主管，上岗后并没有表现出多么强烈的个人特质。

    倒是安迪，她在投入工作后，雷厉风行，强悍的工作能力展现的淋漓尽致，完全就是一副职~场女精英的姿态。

    只一天的时间，还是总经理职位的秦初就被全面压制，沦为可怜的-副手。

    随后，安迪改变了招聘广告的内容，以高福-利、高待遇为切入点，吸引了众多的面试者前来面试。

    到了9月13日，公司员工人数达到298人。

    此外，鉴于公司迅速发展，安迪更是向张阁提交了一份“人员招聘计划书”。

    得到同意后，她立即联系了多家猎头公司，开启疯狂挖人模式。

    值得一提的是，大千科技这种不通过当地工会，直接向社会进行招聘的模式，在整个北美都是非常罕见的。

    于是工会负责人直接就上门了，并且要求大千科技必须使用工会的人才招聘通道，说这样才能最大程度保证员工在公司内的合法权益。

    张阁得知这个消息后，已经准备过去怼人了。

    然而根本不需要他出面，安迪就带着人事部几位员工，气势汹汹的表示……

    大千科技绝对不会走工会招聘通道，公司有任何员工是工会会员，要立即退会，不然就会在实习期结束后离职。

    总之一句话，工会的触手休想进入大千科技！

    如果所有员工都支持工会，那么大千科技将撤出硅谷，甚至将总部搬出北美，比如放到欧洲去……

    工会的十几名工作人员全都傻了！没见过这么横的人！

    在保安驱赶下，他们大声叫嚣着一定要给这家公司一个厉害看看，然后灰溜溜的被赶了出去。

    当张阁下楼的时候，没有看到一个工会人员。

    他得知事情经过后，朝安迪赞许的点点头，随后转身离去。

    这就很有意思了。

    新来的这位安迪，做事风格很合他的胃口，以后人事部经理就是她的了。

    不仅如此，安迪挑选的人才，能力都非常出众。

    在这253名新员工当中，有150人是软件工程师，大多都是戴着眼镜的技术宅，他们把电脑看的比女朋友还重，恨不得一天24小时都在一起。

    一听说大千科技将为他们解决所有食宿和交通问题，并且还允许他们加班，很多人直接就同意了，连条件都没讲。

    可以加班的公司，这就是福-利啊！

    剩下的人，全都是Flash工程师、原画师、游戏配乐师……等等。

    随着这些人员的加入，开发缓慢的《植物大战僵尸》，开发进度一下子向上飙涨。

    当然，这一切开发都需要张阁亲自把关。

    特别是配音和配乐，以及原画。不要以为这些不重要，事实上这三点，简直就是一个游戏的灵魂。

    轻缓舒适，激烈昂扬，亦或是邪意古怪的画面与配乐，将直接影响游戏者的游戏体验。

    张阁是最了解《植物大战僵尸》的人，只有他知道这款游戏的核心竞争力是什么。

    招人还在不断进行，各个部门忙着团团转，源源不断的精兵强将正在加入大千科技。

    汇丰银行五名高层，在纪擎的带领下已经来到了旧金山，他们惊喜于大千科技的成功，正在磨刀霍霍。

    量子基金和道格基金，同样在紧锣密鼓的行动。

    就在这个时候，顾思静走进了总裁办公室，汇报到：“老板，苹果公司的创始人乔布斯先生来了，想要见你……”

    “……嗯！”张阁抬头。

    ……

    乔帮主坐在大千科技的会客厅中，看着外面办公大厅一张张充满朝气的年轻面孔，不由对助手保罗感慨道：

    “我
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