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的工人，就突破了10万人！

    这些人，没有一个是外包！

    这个规模已经非常大了，要知道，哪怕是国内的工业巨头比亚迪，旗下工厂的工人总量也才不过20万人而已。

    而其中的外包工，至少占据八成以上！

    养一个外包、跟养一个员工所付出的成本，是完全不同的。

    钉子虽然研发投入并不多，但人员薪资方面的成本，却是一点也不小，足足占据了总盈利的65％以上！

    对于员工们来说，钉子对他们好，他们自然也会拿钉子科技当自己的家。

    前不久。

    有一家国内著名的工厂，为了打压钉子，特意找到了一群因为各种原因离开钉子的员工，想让他们出面作伪证，控诉钉子剥削的丑恶嘴脸。

    结果呢？

    哪怕是被钉子开除，这群人也没有一个说钉子不好的。

    这群人不信邪，又跑去调研了一番，最终一点关于钉子的黑历史都没有抛出来，只能含恨作罢。

    由此可见，钉子员工的凝聚力究竟有多么强。

    在钉子工作，通常都是以小组的形式完成工作任务的，一个小组的人数从5人到20人不等。

    取得了成绩，钉子规定，奖金必须所有人一起分。

    哪怕是个没帮上忙的新人，也有资格享受团队的成果。

    当然，未来他的成果也要被大家享受。

    为了让新人尽快‘挑起大梁’，同组的老员工们也会尽全力教导，帮助新人快速适应工作，因为这关乎到他的切身利益。

    这种模式下，培养出来的员工都具有极强的团队责任感和执行力。

    至于偷懒摸鱼……

    抱歉，你得先过你队友那关。

    当然，这一切的前提都是……钉子给的实在太多了！

    在钉子科技，每周的任务都是罗列清楚的，你们小组要是牛逼到能一天干完，剩下的六天带薪休假、直接躺平也没人管。

    正是这种人性化的制度，以及强大的造血能力，让钉子获得了一大批能独当一面的优质骨干。

    他们的存在，也是钉子能高效运转的保障！

    “走吧，我们先去看看新的石墨烯产线……”

    望着机器轰鸣的工厂，罗离心中也是一动。

    两人齐声：“好。”

    ……

    另一边。

    一栋军工楼内，一群人忙做一团。

    之前，钉子科技按照规矩，把军用运输车的相关研发资料送到这里接受审批，军工楼的领导随后便收到了上面的指示，要求务必重视来自钉子科技的报告，一旦发现，务必要第一时间呈报。

    军工楼的众人心中惊疑不定，就连那位领导也是有些摸不着头脑。

    上面直接提走了研发档案不说，还要求第一时间呈报钉子科技的后续报告？

    这是搞什么？

    居然能得到上面这么重视？难不成……是搞了个新式导弹？

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