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bsp;   这个事业群，则是由邓思源负责，之前他是负责汽车电池业务的。

    第二事业群其实只是把第四事业部进行了升级，并且把里面的项目进行了拆分，拆分成了三个事业部。

    而事业部的负责人，是由原先第四事业部的副总裁分别担任。

    第三事业群，是由原先的第五、第六事业部合并过来的。

    第一事业部，就是原先的第五事业部，负责虚拟游戏设备的生产；第二事业部是人工智能事业部，负责人工智能机器人的生产；第三事业部，云逸打算新成立一个事业部，负责机器人的生产。

    这个不再是人工智能机器人宠物了，而是真正的人工智能机器人，比如说服务人类的保姆、厨师、管家等等。

    甚至在未来，他还打算成立另一个事业部，纳米机器人事业部，这个的话要求精度更高，可能云起科技目前的实力还达不到。

    第三事业群的负责人是刘文涛。

    而第四事业群，则是负责手机业务的一个事业群。

    第一事业部是手机屏幕事业部；第二事业部是负责手机生产的事业部，云逸打算把光华手机的一部分订单放在云起科技这边进行代工生产，所以才成立了这个事业部。

    第四事业群负责人是刘思琪。

    另外成立第五事业群，专门负责手机系统的研究与开发。

    原本他打算把这个事业部放在第四事业群下面的，后来想了想，手机系统属于高度机密，所以他打算成立第五事业群。

    他计划把这个手机系统推向市场，让更多的手机厂商使用这款手机系统。

    这个事业群没有生产部门，他们全部都是研发部门，人员少，好管理一些。

    而他本人兼任第五事业群的总裁，亲自管理。

    李楠担任他的副手，协助他管理日常工作，就跟之前周运一样。

    对此，李楠倒是没有什么意见，而且他也意识到这是他的机会。

    可以预料到，手机系统将会是公司重点发展的一个项目，而且，云逸绝对不会长期担任事业群的总裁。

    未来，这个事业群大概率还是由他来负责。

    至于事业群下辖的各大事业部的负责人，则是把原先各事业部的副总裁级别的人，重新分配了一下，让他们各自担任一个事业部的负责人。

    可以说，原先事业部的负责人，无论是总裁还是副总裁，在职位上都晋升了一级。

    至于再下面的，各事业中心级别的负责人，基本上没有什么大的变化。

    新的组织架构宣导完之后，立马引起了热议。

    大家纷纷祝贺那些升职了的人，一时间，会议室里吵闹不已。

    可以说，这次会议对云起引科技的发展至关重要。

    也让公司各个事业群、事业部的职能更加细分，更加的明确。

    除了这些，他们的年终福利也是极为的丰厚。

    所有员工一张500元的购物卡，外加各种实物福利。

    算下来的话，每个人的福利价值在1000元左右。

    这项福利是面向云逸名下所有公司的，不只是云起科技。

    会议结束后，庞安吉找到云逸询问第一事业群，也就是云逸老家工业园区的员工的年终奖怎么发。

    因为这些人都是刚刚加入公司的，大多数是刚加入两个月左右，短的甚至只有一个月。

    对于这些入职时间较短的员工，云逸早就有了规划。

    他直接告诉庞安吉，对于这些新加入公司不满三个月的，今年的待遇是按照一倍工资发。也就是说，假如你的工资是7000块钱，那你的年终奖就是7000。

    入职工作三个月以上，六个月以下的员工，享受10倍工资的年终奖的待遇。

    入职六个
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