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    杨沐君看女儿发愣，她又问了一句，“你俩有时间么？”

    

    “有啊。”简微回答道。

    

    杨沐君笑了笑，“嗯，那晚上营业的时候我过去。”

    

    “8点营业。”简微说。

    

    杨沐君接着问没别的事了，简微说没有后，母女俩离开房间。

    

    与此同时，在客微集团里。

    

    徐客坐在办公椅上，正在处理事务时收到了简微的信息。

    

    简微先发个叹气的表情包。

    

    徐客打字问：“怎么了？”

    

    简微发来一段语音。

    

    徐客点看一听，

    

    “刚刚我跟我妈说了，没能争取到大力度的宣传，只是在咱们商业街这边能行。”

    

    徐客很乐观的说：“没事，咱们慢慢发展，这个商业街附近的广告位也有用，总比没有强。”

    

    杨木军不同意。也没太意外。

    

    徐客有点像吃软饭的，靠简微拉来的两千万天使投资。

    

    那些能登上LED大屏幕的。

    

    都是奢侈品，还有一些人气高的流行品牌。

    

    徐客和简微回到公司，

    

    目前第五季节只有徐客和简微这两位董事。

    

    现在发展很快，简微想给出权利与高薪资，

    

    加快董事成员的招聘，完善公司内的管理。

    

    “这样不行。”

    

    徐客摇头，“直接外聘或内部选拔并无绝对对错，关键是避开（过早引入外部力量稀释控制权），（内部人能力不足以支撑决策）这两个坑。”

    

    徐客的意思就是，公司看似能快速发展，行程很强势的姿态。

    

    可这样下去，新招聘的董事有内患风险。

    

    要稳扎稳打，先招合伙人担任总监。

    

    说服对方跟自已干满三年，再通过内部选举担任董事，然后给对方股份。

    

    徐客说了这么多，就是要好好教育简微不要着急。

    

    在选择董事这方面要格外谨慎。

    

    两人从董事职位，又聊到了现在的总监人数够不够。

    

    发现品牌总监缺人。

    

    徐客说，“老婆，我觉得这个职位让你来很不错。”

    

    “啊？我是副董事啊，”

    

    简微说：“又兼任这个职位，有点想既当裁判，又当总动员的感觉，客观化了。”

    

    “这个没事，虽然这个职位不大，但形象问题非常严重的。”徐客说。

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