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   想知道是怎么回事，你打开电视看看电视购物就知道了。

    差不多的套路，利用价格差异，把你本来不需要的东西让你冲动消费买下来。

    而现在的公司就积压了大量的这样的商品，价值差不多近百万。

    而现在每个月的工资开支是5万左右。

    此时的M国的工资水平也就在周薪300到400之间。

    至于公司的其他开销，一年不到50万，里面的大头还是邮递成本。

    不过只有人订购了商品，才需要邮递，这个就可以摊到成本里面去。

    在收购之前，倪世孝已经详细的研究过这家公司了。

    所以等寒暄完之后，倪世孝就送别了亚当，然后召集大家开会。

    ...

    一坐下，倪世孝就直奔主题。

    “公司现在积压的商品，由大家自愿业余时间拿去销售，销售所得公司和个人对半；以后公司不会再销售此类商品。具体销售什么商品下次再说，今天我要宣布的是，一、我将会给公司注资1亿，用来拓展公司的仓储和快递业务；二、公司会展开岗位考核，考核不通过的，将会被辞退；三、考核完成之后大家的薪资计算方式会改变々～。”

    听完倪世孝的话，下面所有的员工先是惊讶、欣喜，然后就是恐惧。

    公司有钱了，基本上公司短期内是不会倒闭了，大家不用担心失业。

    而要进行岗位考核了，不知道自己会不会被辞退。

    而薪资计算方式要改变，不知道是怎么改，会不会削减大家的工资。

    正在大家窃窃私语的时候，史密斯就把大家都关注的问题问出口：“．「老板，不知道薪资计算方式会怎么改？”

    倪世孝听完史密斯提问，毫不犹豫的回答：“为了激励大家，我决定，大家的基本工资降低一半，而销售提成将会提高到原来的一倍，其他岗位的也和销售成绩相挂钩。”

    倪世孝停顿下来，先让大家消化一下他的话，然后继续说道。

    “而未来，公司每年的盈利，5%用来分红给管理层，其他员工也分配5%的分红。”

    对于后面的补充，其实大家没什么触动，毕竟是刚从破产转让的状态转变。

    大家一时还不能对新老板有信心，而工资的变少却就在眼前了。

    倪世孝把大家的神色都看在眼里，不想打击大家的积极性。

    成与不成，大家很快就会知道，现在说的再漂亮也没用。

    “大家放心，公司会给大家保底，保证你们的周薪不会低(了诺赵)于你们原来的110%，也就是最低能比原来多拿10%。”

    这下底下的员工的脸色才转悲为喜。

    倪世孝没理财底下员工的态度转变，继续道：“我不管以前是怎么样的，这是近期的工作计划，你们先看看。”

    所有的管理人员，都传阅着工作计划，基本没什么异议奴。

    因为和原来的变动不大，只是销售的商品进行了大改变。

    史密斯看完后问道：“老板，以后我们就销售这些？”

    公司历史悠久，在行业里也混久了，对各类商品的市场情况，还是有一定的了解的。

    “老板，上面列的这些商品适合在超市和便利店销售，利润太薄，并不适合邮购；服装类倒是可以，其他的日用品百货不是太合适，而且这些商品都来自国外，M国的消费者不了解，而且质量也无法保证。”.
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