本站最新域名:m.xakshu88.com
老域名即将停用！

去生产这个，因为生产出来没有人需要，作为企业还是要讲究一个投入产出比的，其实很多飞机上的零件都是采用的自由锻的方式，自由锻的方式就是灵活成本要低一些。

    既然第1个大梁出来了，何贵也就没有在这里待的必要了，而且何贵这半个月捞到的技术方向也是很多的，比如某个型号最先进的空空捣蛋采用的技术方向，这些在02年那边那都是相当的高端的，还有对地的另外国内外的战斗机的发展方向，也了解了很多

    单纯的飞机强大其实并没有多大的意义，配套的弹药也是相当关键的，F14当年180公里射程的空空捣蛋，虽然说好像从未有过击落记录，但是就问你怕不怕？

    在02年那边，咱们的弹药短板还是相当的大的，毕竟发展的时间有限。

    何贵这次抄完技术资料准备就拿给xi飞那边开几个实验室，以后自己那边也可以生产配套的弹药。

    何贵发现自己到处去溜达，还是很有好处的心里琢磨什么时候上造船的那边溜达一下，那边的技术储备应该也很多吧。

    ————————————————————02年——————————————

    何贵本身就在百安飞机厂这边，飞机厂这边还在进行分割，主要是民航飞机，还有其他的民用方面的全部分离，军用的以及研究部分则放在保密的这边。

    何贵自己亲自成立几个实验室，第一个是大锻压机研究实验室，第二个就是空对空捣蛋实验室，第三个是空对地捣蛋实验室，第四个是空对海捣蛋实验室，第五个就是黑隼的扩展机型的实验室。

    何贵手里都有不少资料，有时候发展的方向或者技术资料只是几句话的事情就可以节约很多的时间以及成本，毕竟这几句话就可以听一下发展方向，何贵主要也是给这几个实验室定下发展方向，比如说捣蛋的实验发展方向以及其他飞机的发展方向等等的。

    详细的技术何贵是没有的，但是在xi飞那边参观的过程中，技术人员的只言片语也是很重要的，采用什么的结构什么样的设计，比如什么样的冲压发-动-机或者是其他什么的，那个时候技术人员说的每一个字何贵都记下来了，因为他们说的每一句话，每一个字，都是经过了长时间的试验与检验研究出来的，并不是说随便说说而已的。

    一口气成立5个实验室，里面的人员搭配也是内外一起的，有内部地的一些人，也有北面大毛的一些人。

    何贵没有想说甩开北面大毛的人，要甩开这些人，起码要十几年的时间才可能的，某些技术的发展是需要慢慢积累的，一口气吃不成一个胖子，不过何贵一口气成立5个实验室，还是把有关部-门都惊呆了，不过有关部-门在何贵这边的权力并不是很大，起码具体的技术资料有关部-门就无法接触，有关部-门只能说协助这边做保密保卫工作，具体的涉及的技术资料是没有办法查看的，具体的技术资料在没有成型之前，上面也不知道何贵研究的是什么，具体的技术资料是不会给的，研究成功了上面才会知道这是什么技术资料。

    当然那种与上面合作研发的例外，不过这个实验室先研究一阵，后面肯定是会跟上面合作的。

    这一点上面也没有人反对，毕竟说实话，这个算是何贵私人的厂子，能够配合做保密工作已经不错了，只要而且何贵这边厂子的技术不说是全球领先的也是全球一流的。

    这几个实验室都是何贵亲自领-导，不是说何贵不给老于来管理，而是老于现在慢慢的也会退居二线了，老于的年纪毕竟也在这里了，虽然说现在身体还是很硬朗，但是权力的交接已经可以开始慢慢的移交了。

    后续何贵就是加大各个实验室负责人的管理，以后就是属于那种扁平化的管理，也就是说何贵亲自对每个实验室负责，而新的总管的人选基本上是没有老于这种一把抓的，老于这种一把抓的模式只能适用于建设初期，到了后期再一把抓的话，就很容易形成各种各样的问题，老于还好很正直的，而且家里也没有多少其他的亲戚什么的。

    那么如果换一个人上来，虽然本人很正直，毕竟家庭还有很多亲戚朋友，所以很多时候并不是说自身清廉就清廉的，也许自己清廉但是自己的亲戚，背后大肆的收着东西也是有的。

    所以下一步何贵就会亲自负责各个部-门的管理，直接对各个部-门的负责人负责。

    当然了，这里面也有一个总体的管理层，不过管理层的权力就被大大的削弱了。

    至于说何贵退休之后这些研究机构该怎么办，那是后面该想的事情。

    接下来这五个实验室的负责人候选人，就各自写一份有关实验室未来的发展方向与管理，选实验室的负责人。

    实验室的负责人不单单是需要技术，更是需要有一定的管理水平，不需要太高，因为何贵这边讲究的是技术实力，你管理水平再高，没有任何技术出来，那么在何贵眼里也不是一个合格的负责人。

    何贵这边讲究的是技术，管理方面没有什么那么多的人情世故，谁要在这里面搞人情世故，耽误了研发，那么整个部门都会对这个人不满的，因为每一项技术基本上都有两个实验室同时研发，哪个实验室研发成功了就会获得丰厚的奖励研发，失败的就会被裁撤，并到其他实验室里面，当然何贵亲自领导的除外。

    就这样几次三番的筛选，现在何贵这边实验室的人员已经筛选得七七八八的，也就是说哪些人员在技术方面比较好执行力方面也好，还有一些学术水平是有的，但是在研发方面以及执行力方面并不行，这类的就不能作为重要的中坚力量，只能作为辅助力量。

    真正的能做到一个实验室负责人的牛人，在何贵手下一年拿到的薪水也是令人瞠目结舌的，五个实验室的成立，因为这代表着又是
『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第3页/共5页)