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样的其他部门，怎么办？哪怕处罚再严重，几年人家出来去别的厂子。

    “也好。”厂长点点头，这算是暂时稳住军心。

    总工也不好怎么说，一个企业，其实就像一个社会，什么样的人都有，在学校里面认为自己是天之骄子，但是出来的话……事实大部分与想象的不一样。

    “厂长，就是现在人手严重不足，这些零件需要不少人来参与，另外还有很多的材料也需要进一步研究……。”总工现在为了人才头疼。

    两个大头头也是头疼，这些年人手增加了不少，想要人的话，多的很。

    但是两个大头头看重的是有用的人，那种屁本事没有，成天指手画脚的家伙，两个大头头遇到不少，这种人要不你自己找关系走，要不就遣散，也就是辞退。

    那些被撵走的人也不敢吭声，没办法啊，xifei现在相当于鹰国的洛马。

    多少项目都是顶尖的，就连其他单位能从这边淘换一点技术，就足够其他单位吃一辈子的了。

    而且xifei还不靠上面拨款，你就是背景再牛叉的，也别想卡脖子，而且也没有脑残会这样做。

    xifei现在对于人才的定义已经非常高了，不再是以前差不多就行了，想要来的人，先考再说，别拿什么文凭来说话……何老师高中文凭呢……，第一学历。

    而且有海外关系的一概不要，有过海外经历的都不要。

    咱有这个底气，因为技术差不多是顶尖的，所以两个大头头经常要人。

    在别的地方是一流人才的，在这里来考核，三流人才，有些牛逼轰轰的，还考不上，灰溜溜的走了。

    “要人也不好要啊，上次来了三十个，结果五个算是优秀的，其余的五个在里面学几年差不多，其他的……。”

    “要不咱们要点技术工人，研究方面的暂时不要？”

    “这个倒是可以的，反正火箭项目还要看后面，研究方面的成功了再说。”

    “嗯，技术工人应该不缺，而且技术工人不需要太多的知识。”

    总工在一边点点头，技术工人就是匠人，而研究方面的算是设计者，大师。

    技术工人只要知道按照工艺流程做，然后对比成品数据就可以了。

    不需要知道为啥这个这样设计，为啥另外那个那样设计，不需要。

    就跟建筑工人一样，知道这一根柱子里面有多少根多大的钢筋，不需要知道这个柱子要承受多大的力，抗震什么什么的。

    那是设计以及技术人员的事情。

    咱们其实还好，军工产业的产业工人基本上没有断代，一代人接一代人的班。

    军工科技大部分不适用全自动化生产线，第一是很多工艺需要比机械更精密的手来做，不是曝光有个雕刻火药的吗？按照道理说这样简单的东西自动化应该可以的吧？

    但是为什么还是选择人工？难道这些厂子的大佬不聪明？

    还有制造飞机的工人，别的不知道，以前737MAX因为意外停产的时候，鹰国的媒体就报道，一万产业工人受到影响。

    而且还有视频曝光过，鹰国的客机组装线也是很多的工人在工作，安装飞机蒙皮脚手架上十几名工人，飞机蒙皮是一块一块的。

    全自动化生产线也是会出错的，不是有报道某个大牌汽车两边的车门型号不一样吗？这算是豪车了。

    而飞机一旦出这
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