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的管理层。

    云逸其实想过，给员工发车、发房子什么的作为福利。

    后来想了想，觉得没什么意义，因为还不如发钱来的实在。

    只要大家有钱了，自己愿意买什么就买什么。

    说完年终奖，云逸还宣布了另一个好消息，就是他打算成立一家房地产公司，开发房地产项目

    他开发房地产并不打算进行盈利，他建房子只是为了想给员工作为福利房，让员工可以以相对较低的价格购买住房。

    这家房地产公司就是为了云逸名下所有公司的员工谋福利。

    他的想法是，以市场价八折的价格卖给员工。

    但是，购房者需要签订一个协议，买房之后需要在公司继续服务多少年。

    这也是为了防止员工以相对低廉的价格买完房子，直接离职走人了。

    不同级别的人，需要签订的继续工作年限也不尽相同。

    用这种方法，也是为了留住人才。

    其实，他不知道，即便他不搞这个，也没几个人愿意离开云起科技。

    毕竟，云起科技的工资实在是太高了，福利也太好了。

    云逸带来的第3个好消息是涨薪，这项福利其实主要是针对一线的生产员工的。

    云起科技的基本工资已经普遍的比较高了，3000多块钱，已经远高于很多公司了。

    这次，他直接把所有员工的基本工资涨到了4500块钱，整整涨了1500块钱。

    别小看这1500块钱，因为基本工资涨了，意味着加班费也涨了，综合算下来，这次涨薪是在2200块钱以上的。

    云起科技公司的普通员工，现在每个月拿到手的工资是在7000块钱左右，这次涨薪之后，基本上就是9000块钱以上了。

    这个工资水平不要说在潍北市，就是在省内也是头一份，也就只有那些一线城市能够与之相比了。

    而除了普通员工的基本工资涨了，所有的管理层、技术员工的基本工资都有不同程度的增长。

    至于公司高层，工资涨得更高。

    王丽雅直接给她定了一个1，000万的年薪，各事业部的总裁，直接定了600万的年薪。

    相比一年前，王丽雅才只拿到了100万的年薪，一年之后她的年薪直接翻了10倍，而其他的高管，年薪也是涨10倍左右。

    而这个消息一出，又是引发了强烈的轰动。

    整栋办公楼的人，就只感觉到高呼声一浪一浪的传过来，引的这些人频频侧目，不知道顶楼会议室在干什么，为什么动静这么大。

    而接下来，云逸宣布了这次会议的最后一件事，就是公司组织架构进行调整。

    考虑到云起科技各级组织越来越庞大，已经不利于管理了，需要设立更合理的组织机构，进行细化的管理，所以才有了这次组织变革。

    原先，云起科技是有6个事业部的，这次他打算在事业部上面再成立一个事业群，事业群下辖几个事业部。

    第一个事业群就是电池事业群，而第一事业群下辖三个事业部，第一事业部还是负责电动自行车的电池生产工作，而第二事业部主要是负责手机电池的生产，第三事业部则是负责电动汽车的电池生产。

    也就是说，第一事业群其实把公司原先的第一、第二、第三事业部直接合并了进去。

    这个事业群的总裁，是庞安吉。

    原先他的打算是，老家的工业园区成为一个分公司，现在他改变了想法，决定把老家的工业园区改成第一事业群，第一事业群下辖的三个事业部则全部搬迁到他的老家去生产。

    第二事业群是负责芯片业务的，而第一事业部则是手机芯片业务，也就是云起100的芯片；第二事业部负责虚拟游戏设备的芯片，也就是那两款生物芯片的业务；第三事业部是负责手机生物芯片的业务，也就是目前正在筹建的手机生物芯片项目。

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