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    不管是“千人纱”还是“万人布”,这都意味着每年能产生最少一个亿的效益,带来的经济增量每年五个亿左右。

    对于滨江镇来说,能消化掉“千人纱”,那就意味着滨江镇有“万人布”,这是上下游产业链结构决定的。

    实际上暨阳市的相邻城市,都做出了成衣品牌,而且名气很大,在纺织化工领域也颇为强势。

    因此从产业结构调整上来讲,滨江镇从小五金加工为主,再新增一个成衣产业,是具有可行性的。

    老沈并不是拍脑袋的想法,策略上讲,跟本地纺织企业也能错开。

    不过还是挺勇的。

    “以妫州那穷乡僻壤的条件,能招到足够多的合格女工吗?”

    “说实话,确实不如幽州,文化水平都偏低,但是同样的,可能是土地产出的缘故,当地人极其能吃苦,年轻人能跟我们这边老一辈相提并论。

    “噢?”

    这下让老沈来了兴趣,连忙道,“真的假的?讲纪律肯吃苦?”

    “真的,我亲自去过几个乡下,跟当地果农、养殖户也见过。偷鸡摸狗的有,但不多,而且基本有点钞票就往幽州跑。那边机会都在幽州。”

    “那这样,能不能弄个招工渠道?”

    “啥意思?”

    “把我滨江镇的牌子打出去,我这边招工需求,按照进度,两年以后就会用人荒。再说现在要跟你合股办企业,正规单位就要正规用人,讲纪律还肯吃苦的,确实是非常适合大发展的需求。”

    “我在妫州办了纺织厂,劳动力富集之后,你能挑多少?”

    “哎呀,你想呢。”

    老沈拿起一个茶杯,放在一旁,“这个就是你在妫州办的纺织企业。”

    又拿起一个,放在另外一旁,“这个就是我们在滨江镇合办的织布企业、成衣企业。”

    然后他拿起茶壶,抬手拍了拍:“这个是两头地方上的合格劳动力。

    茶水倒满在一只茶杯中之后,老沈拿起来说道:“你那边招工快要满的时候,人才培训体系已经有了,这时候肯定不能当老早的一岗两三人三四五六七八人,对不对?”

    老沈将手中茶杯的茶水,倒在了另外一只杯子中:“但是人才是可以流动的,而这个流动,不是社会上的流动,而是你全套产业的内部人才分流。”

    说完,老沈将两只茶杯的水,又重新倒回了茶壶中。

    “换位思考一下,譬如说我也是想要出来打工的乡下农民,在老家的张老板纱厂中混过几天临时工,不管是做啥,捡管子打包也好,至少明确知道啥轻纺的管理模式、生产分工;但是现在我想要转正,老家的张老板纱厂暂时

    没有岗位,可张老板说了,在南方我还有一家厂,是织布厂,去了只要剪剪线头,做不做?包吃包住。”

    “你个狗日的海瑞转世啊,太会跟老百姓将心比心了。”

    “那必须的,吃啥饭,当啥心。我做事你放心,分内之事包做好做完的。”

    是刘哥的同学没跑了,小味儿一样的,难怪能大学毕业了还能遥相呼应狼狈为奸。

    不过老沈说的确实没错,从用工关系的心理学来讲,同一家公司的不同分工厂,员工调动上会有一种更大一点的归属感。

    当然前提别太抠。

    “那你滨江镇能拿出来多少资金办企业?”

  
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