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工作经验，但是有名校毕业的高学历。

    学历是高，但是连工作经验都没，自己要他来何用，他又不是招储备人才。

    另外一位是只有两年的工作经历，没有任何管理经验。

    ……

    陆舟的心里只想吐槽，后面两位他直接就PASS了。

    要是选他们的话，还不如让徐宁去呢。

    至少徐宁的能力他是看得到的。

    要不是对于徐宁他还另有重用，他肯定会让对方去管理这些子公司去了。

    不过这次的事情，也让陆舟心里有了一个想法，那就是要准备着手建立一个人才储备的体系。

    自己培养的人才，未来对于盛唐的归属感也就更强。

    陆舟是个干脆利落的人，不喜欢把事情给拖着。

    他直接就让徐宁去通知前面三个人，他打算亲自面谈看看。

    面谈的地方就定在盛唐，时间约在下午。

    面试官的话，就是陆舟跟徐宁两人。

    这也是没办法啊，现在盛唐的事情几乎就是陆舟一个人一把抓，要不然他怎么会找职业经理人呢？

    就是需要人来贯彻实行他的策略以及管理好公司.. 0

    陆舟第一个见的人是叫刘远的人，也就是那位五十多岁的人。

    在这面谈的期间，陆舟问了不少问题，对方也回答了不少问题。

    但是……陆舟的心情却不是很好。

    等到对方离去的时候，徐宁似乎也看出了陆舟对刚才那个人不满意。

    “老板，刚才这个是不行吗？”

    “嗯，这个人只是想把盛唐当成一个养老的地方，想得倒是很美，我要的是可以干事的人，可以用冲劲和想法的人。可是刚刚你也见到了，除了一些老生常谈的东西，那位还关心什么？”

    “就是工资和退休待遇。”

    “连退休的想法都有了，你说我需要这种人干嘛？”

    别看陆舟的年纪小，但是……他的眼光可毒辣着。

    这样一个只想养老的人，来到盛唐的话，绝对没有好事，反而还可能把盛唐的氛围搞坏，还可能拖垮盛唐。

    兵熊熊一个，将熊熊一窝！

    盛唐可不是一个安逸迟暮的公司，并不需要这种人。

    “嗯嗯。”

    徐宁似懂非懂地点了点头。

    她的心里对于陆舟的崇拜……又更高了几分。

    “还有另外两个人来了吗？”

    稍微平息了一下心里的不爽，陆舟看向徐宁。

    “来了，都在 等着。”

    “嗯，让下一个进来吧。”

    陆舟调整了一下自己的心情。

    下一个进来的是一个约莫三十六七岁左右的男子。

    这个人的条件没有之前那个好，但是在态度上却是要好很多。

    陆舟跟他聊了一会儿后……最后还是把他给PASS了。

    这个人的能力一般。

    管理小公司还行，但是对于盛唐这样的大公司……恐怕对方的能力还不足够。

    连续PASS了两个，现在就剩最后一个了。

    最后这一个也是最年轻的。

    苏荷。

    三十二岁，是个女性。

    这可是很少见。

    足以可见是一个女强人。

    陆舟看过对方的资料，对方曾经在跨国大企业当过管理，管理能力似乎还不错。.

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