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    那这位总经理具体需要做什么呢？

    很简单。

    完善公司组织架构，人材储备与梯队建设，公关外围关系，建设企业文化，绩效评估考核，组织协内部与外部，推动执行董事长各项决议，日常行政事务，等等等等……

    所以。

    这位总经理更偏向管家型的人才。

    而不是经营型或者项目型技术型的人才。

    今天下午来面试的一共有六位。

    三位面试投资公司总经理。

    三位面试食品厂厂长。

    有猎头公司推荐过来的。

    也有朋友的举荐。

    杨辰先面试的投资公司总经理。

    一个是海归，工作经验丰富，履历十分漂亮，口才也是相当之好，说起来口若悬河，滔滔不绝，头头是道。

    但一问具体项目和成功案例，则是含糊其词，顾左右而言它。

    杨辰用系统一评估鉴定。

    妈的。

    就是一水货。

    国外垃圾大学镀层金而已。

    包装出来坑老板的海带罢了。

    虽说杨辰要找的是管家型的总经理。

    但很显然。

    这位海带的人品有问题。

    人品不行，要来何用？

    第二位还不错。

    现在供职于某世界五百强的投资公司，能力出众，行业经验丰富，职业道德和素养也是没得说。

    但这位野心很大。

    要求也很多。

    不仅要入股分红，还要带自己的团队过来，更要杨辰放权，给予他拼搏的空间。

    入股分红可以谈。

    带团队过来也不是不可以商量。

    但野心太大，要权要空间，要主导权，不符合杨辰的要求。

    所以也只能PASS掉了。

    最后一位姓陆，叫陆为民。

    四十岁左右。

    国字脸。

    看面相就觉得很沉稳。

    不过头发花白了一半，说是被公司裁了，收入骤减，家里各种支入又很快，所以才会愁白了头。

    杨辰原以为他是开玩笑。

    用系统一鉴定。

    真的。

    杨辰点了点头。

    别的不说。

    首先这个陆为民，很诚实。

    至少态度是对的。

    两人聊了很久。

    杨辰问了他很多问题。

    也暗中观察他的一言一行。

    总得来说不错。

    虽然在个人能力上，或许比不上前一位，但胜在要求不高，态度良好，对管理公司很有心得方法和技巧。

    杨辰比较满意。

    再用系统一鉴定。

    相当不错。

    完美契合了他的要求。

    所以杨辰当即拍板，让他明天就来上班。

    陆为民还有点不相信。

    不做背调？

    不查案底？

    不层层筛选和考核？

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