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    如果做不到，你这个科长就别干了！”

    

    赵长天的话语掷地有声。

    

    说完，赵长天转身离开后勤科。

    

    他的皮鞋在地板上发出“噔噔”的声响。

    

    仿佛是对后勤科工作不满的警示。

    

    赵长天接着走向人事科。人事科科长杨云看到赵长天到来。

    

    她立刻起身，脸上挂着职业性的微笑。

    

    “赵经理，欢迎您来指导工作。”杨云说道。

    

    赵长天开门见山：“杨科长，近期的人员培训工作进展如何？”

    

    杨云递上一份厚厚的报告，说道：“赵经理，这是我们近期组织的培训记录和效果评估。”

    

    赵长天快速翻阅着报告，时而停下。

    

    手指轻轻敲击着纸面，陷入沉思。

    

    “这几个关键岗位的培训效果似乎不太理想。

    

    是培训内容不合适还是师资力量不足？”

    

    赵长天抬起头，目光犀利地看着杨云。

    

    杨云解释道：“赵经理，主要是部分培训课程与实际工作结合不够紧密。

    

    导致员工在实际操作中无法灵活运用所学知识。

    

    师资方面，我们也在努力寻找更有经验的专家。

    

    但目前市场上这类人才比较稀缺。”

    

    赵长天严肃地说：“那就要立即调整培训内容。

    

    让有丰富实践经验的员工参与课程设计。

    

    师资问题，加大寻找力度。

    

    不惜提高待遇。

    

    一定要找到合适的人。”

    

    赵长天接着问道：“部门缺人的报告都及时向总公司提交了吗？”

    

    杨云点头：“赵经理，都按照规定提交了。

    

    目前还在等待总公司的批复。”

    

    赵长天皱了皱眉：“要时刻跟进，不能坐等。

    

    同时，内部人员的调配也要合理。

    

    不能因为缺人就影响工作进度。”

    

    杨云认真地记录着赵长天的指示，说道：“赵经理，您放心！

    

    我们会密切关注总公司的回复。

    

    做好人员调配的预案。”

    

    赵长天看了看手表，说道：“这样，召集人事科全体人员开个短会。

    

    强调一下重点工作。”

    

    会议上，赵长天目光扫过每一个人，说道：“大家都清楚，我们是国企。

    

    人员培训和调配至关重要。

    

    目前的工作有进步，但还不够。

    

    培训要出效果，让员工真正提升能力。

    

    人员调配要精准，把合适的人放在合适的岗位上。

    

    谁要是在工作中敷衍了事，别怪我不客气！”

    

    众人纷纷点头，表情严肃。

    

    从人事科出来，已经是下午三点多。

    

    赵长天顾不上休息，又马不停蹄地去了业务部门。

    

    了解项目的进展和遇到的问题。

    

    在设计科，赵长天仔细查看了设计师们的图纸。

    

    指出了一些细节上的不足之处。

    

    “这个方案的色彩搭配不够协调，要再调整一下。

    

    客户的需求是高端大气。

    

    现在的设计显得有些平庸。”

    

    赵长天说道。

    

    设计师们赶紧点头，认真记录。

    

    接着，赵长天戴上安全帽，在高林的陪同下。

    

    去了距离公司最近的一处施工现场，检查施工质量。

    

    “这里的墙面平整度不够，必须返工！

    

    我们要保证每一个项目都是精品。

    

    不能砸了公司的招牌。”

    

    赵长天对项目经理严厉地说道。

    

    项目经理连连称是，表示马上整改。

    

    回到办公室，已经是下午四点多。

    

    赵长天处理了几份文件，便到了下班时间。

    

    但他没有离开。

    

    而是选择了加班。

    

    五点半，赵长天再次来到后勤科，查看整改情况。

    

    同样加班的张家坤紧张地汇报：“赵经理，我们已经重新梳理了工作流程。

    

    仓库账目也在逐步清理。”

    

    赵长天看了看，脸色稍有缓和：“继续努力，不能放松。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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